Langsung ke konten utama
Alasan Memilih UNIVERSITAS GUNADARMA

Kali ini saya bakal ceritain  kenapa saya memilih untuk melanjutkan pendidikan saya di universitas gunadarma.

    Sebelum saya lulus SMA saya sudah memikirkan apakah saya ingin melanjutkan ke jenjang lebih tinggi atau langsung mencoba untuk bekerja. Tapi karena keinginan saya dan orang tua saya , saya lebih memilih untuk focus melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Apalagi saya sangat menginginkan untuk masuk ke universitas tinggi negri yang ada di Jakarta .  terutama yang saya minati  adalah Universitas Indonesia , Universitas Negri Jakarta , Universitas Islam Negri. Saya berusaha mencoba mengikuti tes SBMPTN ,SIMAK UI dan SPMB . namun, apa daya tangan tak sampai . saya tidak lolos bersaing dengan orang orang yang mempunyai semangat lebih tinggi.
  Tapi, tak cukup sampai disitu . walaupun saya tidak dapat lolos untuk masuk keperguruan tinggi negri , saya telah memikirkan universitas swasta yang  saya rasa tak kalah bagus dengan universitas negri. Contohnya dari universitas trisakti, universitas tarumanegara dan YAI . tetapi , pilihan saya jatuh kepada Universtas Gunadarma. Saya coba mencari lebih banyak informasi tentang keunggulan universitas gunadarma . ternyata universitas mempunyai banyak keunggulan dari segi peringkat 1 deretan universitas swasta Indonesia menurut  dan dari segi akreditasinya yang A dalam fakultas ekonominya. Akhirnya saya mencoba untuk mengikuti tes masuk gunadarma .
   Syukurlah walaupun saya tidak bisa lolos masuk perguruan tinggi negri tetapi universitas gundarma tak kalah bagus dengan universitas negri terfavorit lainnya yang patut di perhitungkan

Komentar

Postingan populer dari blog ini

POSTER KOPERASI

KOMPENSASI PADA PT. TESO INDAH KABUPATEN INDRAGIRI HULU

Kompensasi atau balas jasa merupakan salah satu faktor yang sangat penting baik untuk kepentingan pekerjaan maupun untuk kepentingan perusahaan. Penentuan kompensasi atau balas jasa yang sesuai hendaknya berdasarkan atas hasil usaha perusahaan sebagai prestasi karyawan. Kompensasi tidak hanya dapat diberikan dalam bentuk uang, tetapi dapat juga berbentuk materil atau benda. Hal ini dikarenakan prestasi yang diberikan kadang-kadang sukar dinilai dengan uang, kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat berupa fasilitas atau kemudahaan bagi karyawaannya. Pada dasarnya kompensasi itu dapat dibagi menjadi dua aspek yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung.                PT. Teso Indah adalah perusahaan yang bergerak bidang perkebunan kelapa sawit.Untuk menjalankan    kegiatan operasional perusahaan membutuhkan tenga kerja yang memiliki jiwa semangat dan gairah kerja yang sanga...

tugas pkti 2

coding biodata html:         hasil coding html di mozilla: