KOMPENSASI PADA PT. TESO INDAH KABUPATEN INDRAGIRI HULU

Kompensasi atau balas jasa merupakan salah satu faktor yang sangat penting baik untuk kepentingan pekerjaan maupun untuk kepentingan perusahaan. Penentuan kompensasi atau balas jasa yang sesuai hendaknya berdasarkan atas hasil usaha perusahaan sebagai prestasi karyawan. Kompensasi tidak hanya dapat diberikan dalam bentuk uang, tetapi dapat juga berbentuk materil atau benda. Hal ini dikarenakan prestasi yang diberikan kadang-kadang sukar dinilai dengan uang, kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat berupa fasilitas atau kemudahaan bagi karyawaannya.

Pada dasarnya kompensasi itu dapat dibagi menjadi dua aspek yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung.

         

     PT. Teso Indah adalah perusahaan yang bergerak bidang perkebunan kelapa sawit.Untuk menjalankan  kegiatan operasional perusahaan membutuhkan tenga kerja yang memiliki jiwa semangat dan gairah kerja yang sangat tinggi agar dapat menunjang produktivitas dalam meningkatkan hasil. Dalam usaha meningkatkan produktivitas karyawan, perusahaan memberikan berbagai perhatian terhadap karyawanya. Salah satunya dengan kenaikan gaji secara berkala yang diukur berdasarkan prestasi kerja karyawan tersebut.

Tabel Operasional Variabel Peneltian Pada PT. Teso Indah

Kompensasi	Indikator	Sub Indikator	Pengukuran
1.kompen- sasi langsung.	A. Gaji	a.      tingkat kualitas kerja jika disesuaikan dengan gaji yang diberikan oleh perusahan b.      tanggung jawab perusahaan terhadap pemberian gaji bulan c.      besarnya gaji sesuai dengan kebutuhan bulanan karyawan	Baik Cukup baik Kurang baik
	B. Upah	a.      upah yang diterima jika disesuaikan jam kerja b.      upah yang sesuai dengan yang disepakati c.      upah lembur yang diterima jika disesuaikan dengan jam lembur d.      tanggapan pengajuan complain terhadap upah e.      pemberian THR (tunjangan hari raya) f.       pelayanan dalam pemberian upah yang tidak menyulitkan g.      kesepakatan mengenai jumlah upah yang diterima	Baik Cukup baik Kurang baik

		h.      prosedur penerimaan upah i.       pemotongan upah yang diterima j.       ketepatan waktu dalam pemberian upah
	C. Insentif	a.         pembagian intensif jika disesuaikan dengan kinerja b.        pemberian insentif setelah pencapaian prestasi c.         pemberian insentif berjalan dengan baik	Baik Cukup baik Kurang baik
2.kompen- sasi tidak langsung	D. Fasilitas kerja	a.         Penyediaan fasilitas penunjang kinerja b.        kelengkapan fasilatas kerja memenuhi standar c.         program pemeliharaan terencana	Baik Cukup baik Kurang baik
	E. Tunjan- gan Keama- nan dan pensiun	a.         Tingkat Kemanan didalam lingkungan perusahaan b.        penyediaan alat-alat perlindungan kesehatan c.         program pensiun yang diberikam oleh perusahan	Baik Cukup baik Kurang baik
	C. Bantuan untuk musibah / santunan	a.         pemberian bantuan jika mendapatkan musibah b.        pemberian bantuan terlaksana dengan baik	Baik Cukup baik Kurang baik
	D. Asuransi Karya- wan	a.         pemberian asuransi yang diberikan oleh perusahaan b.        prosedur pemberian asuransi jika mengajukan klaim	Baik Cukup baik Kurang baik
	E. Fasilitas Lainnya	a.         pemberian fasilitas tambahan untuk karyawan b.        perawatan fasiltas-fasiltas yang digunakan karyawan c.         program pemeliharaan terencana terhadap fasiltas yang digunakan	Baik Cukup baik Kurang baik

Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atas jasa mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.

Sumber:

http://journal.uir.ac.id/index.php/valuta/article/download/1127/693/