Langsung ke konten utama

KOMPENSASI PADA PT. TESO INDAH KABUPATEN INDRAGIRI HULU

Hasil gambar untuk kompensasi

Kompensasi atau balas jasa merupakan salah satu faktor yang sangat penting baik untuk kepentingan pekerjaan maupun untuk kepentingan perusahaan. Penentuan kompensasi atau balas jasa yang sesuai hendaknya berdasarkan atas hasil usaha perusahaan sebagai prestasi karyawan. Kompensasi tidak hanya dapat diberikan dalam bentuk uang, tetapi dapat juga berbentuk materil atau benda. Hal ini dikarenakan prestasi yang diberikan kadang-kadang sukar dinilai dengan uang, kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat berupa fasilitas atau kemudahaan bagi karyawaannya.
Pada dasarnya kompensasi itu dapat dibagi menjadi dua aspek yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung.

Hasil gambar untuk kerangka kompensasi langsung dan tidak langsung
         
     PT. Teso Indah adalah perusahaan yang bergerak bidang perkebunan kelapa sawit.Untuk menjalankan  kegiatan operasional perusahaan membutuhkan tenga kerja yang memiliki jiwa semangat dan gairah kerja yang sangat tinggi agar dapat menunjang produktivitas dalam meningkatkan hasil. Dalam usaha meningkatkan produktivitas karyawan, perusahaan memberikan berbagai perhatian terhadap karyawanya. Salah satunya dengan kenaikan gaji secara berkala yang diukur berdasarkan prestasi kerja karyawan tersebut.

Tabel Operasional Variabel Peneltian Pada PT. Teso Indah
Kompensasi
Indikator
Sub Indikator
Pengukuran
1.kompen- sasi langsung.
A. Gaji
a.      tingkat kualitas kerja jika disesuaikan dengan gaji yang diberikan oleh perusahan
b.      tanggung jawab perusahaan terhadap pemberian gaji bulan
c.      besarnya gaji sesuai dengan kebutuhan bulanan karyawan
Baik Cukup baik
Kurang baik
B. Upah
a.      upah yang diterima jika disesuaikan jam kerja
b.      upah yang sesuai dengan yang disepakati
c.      upah lembur yang diterima jika disesuaikan dengan jam lembur
d.      tanggapan pengajuan complain terhadap upah
e.      pemberian THR (tunjangan hari raya)
f.       pelayanan dalam pemberian upah yang tidak menyulitkan
g.      kesepakatan mengenai jumlah upah yang diterima
Baik Cukup baik
Kurang baik





h.      prosedur penerimaan upah
i.       pemotongan upah yang diterima
j.       ketepatan waktu dalam pemberian upah

C. Insentif
a.         pembagian intensif jika disesuaikan dengan kinerja
b.        pemberian insentif setelah pencapaian prestasi
c.         pemberian insentif berjalan dengan baik
Baik Cukup baik
Kurang baik
2.kompen- sasi tidak langsung
D. Fasilitas kerja
a.         Penyediaan fasilitas penunjang kinerja
b.        kelengkapan fasilatas kerja memenuhi standar
c.         program pemeliharaan terencana
Baik Cukup baik
Kurang baik
E. Tunjan- gan Keama- nan dan pensiun
a.         Tingkat Kemanan didalam lingkungan perusahaan
b.        penyediaan alat-alat perlindungan kesehatan
c.         program pensiun yang diberikam oleh perusahan
Baik Cukup baik
Kurang baik
C. Bantuan untuk musibah /
santunan
a.         pemberian bantuan jika mendapatkan musibah
b.        pemberian bantuan terlaksana dengan baik
Baik Cukup baik
Kurang baik
D. Asuransi Karya- wan
a.         pemberian asuransi yang diberikan oleh perusahaan
b.        prosedur pemberian asuransi jika mengajukan klaim
Baik Cukup baik
Kurang baik
E. Fasilitas Lainnya
a.         pemberian fasilitas tambahan untuk karyawan
b.        perawatan fasiltas-fasiltas yang digunakan karyawan
c.         program pemeliharaan terencana terhadap fasiltas yang digunakan

Baik Cukup baik
Kurang baik
Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atas jasa mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.

Sumber:
http://journal.uir.ac.id/index.php/valuta/article/download/1127/693/


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Expression in a Telephone Conversation

English telephone conversation involves lots of listening skills along with speaking skills. Because when communicating with the phone, we are only confronted with the voice and emotions of the other person, without being able to see the expression of the other person. every individual is required to know a special greeting or phrase, commonly done in English telephone conversations. Whether it's a phone call or a phone call. Usually the greeting phrase used by both parties to engage in an English telephone conversation is to use a formal language. For that we need to know the usual greeting sentence made during an english phone conversation. How to start a phone conversation A.    When Lifting and Telephone Answering You can use some of these phrases when picking up the phone: ·          Hello? ·          Thank you for calling Hana Salon This method is mor...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

tugas 4

Barang  dalam pengertian ekonomi adalah suatu objek atau jasa yang memiliki nilai. Nilai suatu barang akan ditentukan karena barang itu mempunyai kemampuan untuk dapat memenuhi kebutuhan.  Harga  adalah suatu nilai tukar yang bisa disamakan dengan uang atau barang lain untuk manfaat yang diperoleh dari suatu barang atau jasa bagi seseorang atau kelompok pada waktu tertentu dan tempat tertentu. Istilah harga digunakan untuk memberikan nilai finansial pada suatu produk barang atau jasa.  Promosi  adalah upaya untuk memberitahukan atau menawarkan produk atau jasa pada dengan tujuan menarik calon konsumen untuk membeli atau mengkonsumsinya. Dengan adanya promosi produsen atau distributor mengharapkan kenaikannya angka penjualan.  Distribusi  adalah salah satu aspek dari pemasaran. Distribusi juga dapat diartikan sebagai kegiatan pemasaran yang berusaha memperlancar dan mempermudah penyampaian barang dan jasa dari produsen kepada konsumen, sehingga pe...
Posting Komentar
Baca selengkapnya